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勞基法生理假

請問生理假是以病假辨理扣半薪 但是我們部門 卻又開出條件說
病假(生理假)臨請扣0.5分/次(病假附收據證明)
那麼我請生理假不只要被扣半薪 還要被扣0.5分 這合理嗎?
我們部門現在訂很多規則 動不動就要扣分 事關年底的年終獎金
真是超不爽的

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我要回答
  • 請問生理假
  • 〈一〉依兩性工作平等法第十四條規定:『女性』受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請 ... 女性「生理假」是病假還是事假?可不可以扣發薪資?可不可以扣發全勤 ... 公司因為長期虧損減薪,有違反勞基法嗎?(arvin) (繼續閱讀...)

  • (不得扣全勤獎金) 勞基法 43(勞工請假規則) 喪 假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。 ... 生理假每月1天 包含於病假30天內 不得扣全勤獎金 若一年未超過30天,薪資減半發給 若一年超過30天,薪資不予發給 (繼續閱讀...)

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    若法令無修改的話以下或許可以幫到您:

    性別工作平等法
    第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
    受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
    其他不利之處分。

    我白話解釋一下,『前七條』就是性平法從14~20條,生理假就是在第14條,
    既然在第21條裡明文規定『受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。』與您相關的就是您請生理假時,公司不能視為一般缺勤而影響您的年終與考績。

    不然,性平法第38條也寫的很清楚,公司違反第21條就要罰1萬元以上喔~
    重點在於,您會去檢舉公司嗎? 公司不法,被具體檢舉,主管機關才會有動作,
    不然員工也是自認倒楣罷了!



    第 14 條 (生理假)
    女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數
    併入病假計算。
    生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。

    第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
    受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
    其他不利之處分。

    第 38 條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者,處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。


    以上希望有幫到您啦~
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  • 為什麼生理假(或病假)要扣全勤?<br /> 勞基法裡有條文,女性一個月得以請一天生理假<br /> 不扣薪、不扣全勤<br /> 這是你的基本福利 也是政府保障女性勞工<br /> <br /> 算了<br /> 你都要離開了<br /> 再加上小型公司本來就容易有這種不全的制度<br /> (繼續閱讀...)